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3月22日,中國船舶集團所屬陜柴重工召開專題會議,安排部署退休人員社會化管理工作, 總結前期工作開展情況,分析后期工作難點瓶頸，謀劃推進思路。

公司自2019年10月啟動退休人員社會化管理工作以來，多部門上下聯動、形成合力，退休人員社會化管理工作有序推進。成立專項工作組織機構、暢通信息報送和溝通協調渠道、加大政策宣傳力度、開展人員信息梳理和統籌費用摸底等工作，并積極對接地方政府，全力推進專項工作開展。目前，公司《退休人員社會化管理工作實施方案》已初步形成。后續，公司將按照相關文件要求，陸續開展企業退休人員移交、人事檔案移交、黨員組織關系移交、社保關系移交、醫保關系移交、資產移交、人員安置、管理責任移交等工作。

國有企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院作出的重要決策部署，明確要求全國各地于2020年底前，將國有企業退休人員移交相關服務機構、街道（鄉鎮）和社區實行社會化管理。國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。

 該項工作是深化國有企業改革、建立現代企業制度的必然要求；是提升基層社會治理能力、治理水平的必然要求；是順應養老事業發展趨勢、提高保障水平的必然要求。

      國有企業退休人員社會化管理作為公共管理服務職能歸位政府，消除政府公共管理服務盲區、死角，能促進政府基本公共服務公平化、均等化。讓國家發展成果更多、更公平惠及全體人民。